Buenos Aires, Mayo 7 de 2007

Ref.: Mejores Económicas de aplicación a los trabajadores del Puerto La Plata

Buenos Aires, Mayo 5 de 2006

Ref.: A propósito del C.C.T. de aplicación a los trabajadores de Puerto La Plata

Buenos Aires, 31 de marzo de 2006

Ref.: RENOVACIÓN C.C.T. DE APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL PUERTO LA PLATA.

Buenos Aires, Mayo 7 de 2007.-

CIRCULAR PARCIAL

A los Comisiones Ejecutivas,

Delegados y Asociados que

prestan servido en el Consorcio

de Gestión del Puerto La Plata

Ref.: Mejores Económicas de aplicación a los trabajadores del Puerto La Plata

Se cumple en llevar a conocimiento de los compañeros asociados que prestan servicio en el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata, que en culminación de las gestiones que la Organización venía realizando en procura de lograr el otorgamiento de una mejora que restituyera capacidad adquisitiva al salario de los trabajadores, en la fecha se suscribió con las autoridades Consorcio de Gestión del Puerto La Plata un Acta - Acuerdo estableciendo con vigencia al 1/04/2007 el nuevo cuadro salarial actualizando salario básico, presentismo , productividad, tickets , antigüedad y adicionales por turnos rotativos y bonificación por título, conforme a los valores que reproducen las planillas que se adjuntan con el objeto de mayor proveer.

Al respecto vale reiterar que la vigencia acordada es a partir del 1/04/2007 y las diferencias acumuladas, serán percibidas con la liquidación del presente mes de Mayo.

Con tal motivo, saludamos cordialmente.

Por el Secretariado Nacional.

Juan Carlos Fernández                                                        José A. Pedraza

Secretario Administrativo                                                 Secretario General

ANEXO IV

ANEXO V

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Buenos Aires, Mayo 5  de 2006  

Circular Parcial

A las Comisiones Ejecutivas, Delegados  y asociados

que prestan servicios en el Consorcio de Gestión del

Puerto de La Plata

Ref: A propósito del C.C.T. de aplicación a los trabajadores de Puerto La Plata

Mediante la Circular Parcial de fecha 31 de Marzo último, se llevó a conocimiento de los compañeros asociados de la culminación de las negociaciones sostenidas con el Consorcio de Gestión del Puerto de La Plata y que permitieron conformar un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a todos los compañeros trabajadores representados por la Unión Ferroviaria en la citada unidad portuaria.

En las presentes circunstancias y en el marco de la buena predisposición puesta de manifiesto por las partes, en una negociación ulterior se logró ampliar el concepto económico con el propósito de restituir la capacidad del salario, acordándose lo siguiente:

1) Acrecentar cada uno de tos básicos contenidos en el respectivo Convenio Colectivo de Empresa para los niveles A,B,C, y D en la suma cien ($ 100.-) pesos a partir del 1° de Mayo de 2006.

2) Modificar también a partir del 1° de Mayo de 2006 proporcionalmente al aumento acordado, las bonificaciones presentismo, productividad, antigüedad, título y turnos rotativos conforme los nuevos anexos IV y V que se agregan a la presente.

Sin otro motivo, saludamos cordialmente

Por el Secretariado Nacional.

Juan Carlos Fernández                                                        José A. Pedraza

Secretario Administrativo                                                 Secretario General

ANEXO IV

ANEXO V

Bonificación por título

Bonificación por turnos rotativos

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Buenos Aires, Marzo 31 de 2006.-

CIRCULAR PARCIAL

A las Comisiones Ejecutivas, Delegados

y Asociados que prestan servido en el

Consorcio de Gestión del Puerto La Plata

Ref.: Renovación C.C.T. de aplicación a los trabajadores de Puerto La Plata

Nos dirigimos a los compañeros asociados dependientes del Consorcio de Gestión Puerto La Plata , informándoles que luego de trabajosas negociaciones finalmente se ha logrado conformar un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo en reemplazo del C.C.T. 24/75, que era tenido como referencia para definir la relación laboral entre el Consorcio de Gestión, el personal y la Unión Ferroviaria como entidad representativa de los trabajadores.

La vigencia establecida es de tres años con retroactividad al 1/01/06 y contiene de manera expresa la reserva que de producirse modificaciones sustanciales en las condiciones económicas pactadas, cualquiera de las partes podrá gestionar nuevas negociaciones.

Vinculado con las condiciones generales de trabajo, las cláusulas pactadas tienden a modernizar la relación a la vez que preservan aspectos sociales incorporados al haber de los compañeros trabajadores, como la ampliación de los plazos establecidos por la normativa legal en circunstancias de enfermedades profesionales y/o enfermedades de largo tratamiento. Asimismo se contempla la creación de la Comisión Permanente de Aplicación y Relación (COPAR), con la atribución, entre otras, de interpretar con carácter general las disposiciones del nuevo convenio, etc. También se han definido normas precisas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, tanto de cumplimiento obligatorio por parte del Consorcio de Gestión como de los trabajadores.

En nuestra opinión, se interpreta que los derechos de los trabajadores en términos generales están debidamente resguardados; y en lo que hace a las condiciones del cuadro salarial puede afirmarse que se han pactado mejoras que atienden la inquietud de los compañeros en lo inherente a nivel retributivo.

Sin otro motivo, saludamos cordialmente.

                  Juan Carlos FERNÁNDEZ                                         José Ángel PEDRAZA

               Secretario Administrativos                                        Secretario General

ANEXO: DETALLE DE ESCALA DEL NUEVO CONVENIO

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